Ik geloof dat ...
een positieve bedrijfscultuur waar er aandacht is voor het welzijn van de medewerkers, bijdraagt tot het succes van een onderneming.
Een bedrijf waar signalen worden opgevangen en omgezet in actie, waar er actief wordt geluisterd, waar fouten maken mag, doordat er vertrouwen is in de kundigheid en veerkracht van de werknemers, is goud waard. Een bedrijf dat ook tijd maakt voor verbinding en ontspanning. Een bedrijf dat investeert in positieve werkrelaties van respect en menselijkheid.
Als Recruitment consultant en later als HR Manager rekruteerde ik heel wat nieuwe collega’s. Ik merkte meer en meer dat mensen niet langer enkel op zoek waren naar een leuke job die goed betaalt. Een nieuwe shift deed zich voor post-covid waarbij men op zoek is naar een veilige basis van waaruit talenten kunnen worden ingezet en ontplooid, waar ook oog is voor de work-life balans.
Mijn missie is het ondersteunen en het stimuleren van de bedrijven in het creëren van een positieve bedrijfscultuur met aandacht voor welzijn, verbinding en geluk.
De impact van welzijn op het werk
82%
van de werknemers gaat akkoord dat investeren in mentaal welzijn op het werk de motivatie en betrokkenheid van werknemers verhoogt
79%
van de werknemers geeft aan dat investeren in mentaal welzijn op het werk een positief effect heeft op de productiviteit van medewerkers én hen overtuigt om te blijven werken voor het bedrijf
87%
van de werknemers vindt dat bedrijven verantwoordelijk zijn voor de mentale gezondheid van hun medewerkers
* Onderzoek instituut Toluna Harris Interactive, februari 2023: Dit betreft een online enquete uitgevoerd van 21 februari tot 3 maart 2023 onder 2.006 Belgen en werknemers in de particuliere sector van 18 jaar en ouder.
EnPowerInsight opleidingen
Empower happiness and wellbeing at work!
01
Opleiding stress en burn-out voor leidinggevenden
Op het einde van deze opleiding hebben je leidinggevenden een goed begrip van wat burn-out precies is en hoe je het kan onderscheiden van stress, vermoeidheid en depressie.
Ze zijn in staat om in een vroeg stadium burn-out te herkennen en krijgen handvaten aangereikt hoe ze moeten omgaan met medewerkers in burn-out.
02
Opleiding stress en burn-out voor medewerkers
Op het einde van de opleiding begrijpen de medewerkers wat burn-out precies inhoudt en hoe je het kan onderscheiden van stress, vermoeidheid en depressie. Ze zijn in staat om in een vroeg stadium burn-out te herkennen en ontvangen tips en hulpbronnen ter preventie van burn-out.
03
Opleiding werkgeluk en energie
Hoe gelukkig ben jij op het werk? Wat betekent dit? En welke impact heb jij op je werkgeluk?
Hoe herlaad je je batterijen? Hoe draag je zorg voor je eigen energiebalans?
Deze opleiding is gericht naar zowel medewerkers als leidinggevenden die bereid zijn om hun eigen geluk in handen te nemen.
Deze opleiding combineert wetenschappelijke bevindingen en inzichten uit de sociale en positieve psychologie en de neurowetenschappen.
