Je crois que ...
Une culture d'entreprise positive, axée sur le bien-être des employés, contribue à la réussite d'une entreprise.
Une entreprise où les signaux sont perçus et transformés en actions, où l'écoute est active, où il est permis de faire des erreurs, parce que l'on a confiance dans les capacités et la résistance des employés, vaut son pesant d'or. Une entreprise qui prend également le temps de se connecter et de se détendre. Une entreprise qui investit dans des relations de travail positives, empreintes de respect et d'humanité.
En tant que consultant en recrutement et, plus tard, en tant que manager RH, j'ai recruté beaucoup de nouveaux collègues. J'ai de plus en plus remarqué que les gens ne cherchaient plus seulement un emploi agréable et bien rémunéré. Un nouveau changement s'est opéré après la crise du Covid : les gens recherchent une base sûre à partir de laquelle ils peuvent déployer et développer leurs talents, tout en veillant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ma mission est de soutenir et d'encourager les entreprises à créer une culture d'entreprise positive en mettant l'accent sur le bien-être, la connexion et le bonheur.
L’impact du bien-être au travail
82%
des salariés reconnaissent qu'investir dans le bien-être mental au travail augmente la motivation et l'engagement des salariés
79%
des salariés indiquent que l'investissement dans le bien-être mental au travail a un effet positif sur la productivité des salariés et les convainc de continuer à travailler pour l'entreprise
87%
des salariés pensent que les entreprises sont responsables de la santé mentale de leurs employés
* Institut de recherche Toluna Harris Interactive, février 2023 : il s'agit d'une enquête en ligne menée du 21 février au 3 mars 2023 auprès de 2 006 Belges et salariés du secteur privé âgés de 18 ans et plus.
Formations EnPowerInsight
Favorisez le bonheur et le bien-être au travail !
01
Formation en stress et burn-out pour dirigeants
A l'issue de cette formation, vos managers auront une bonne compréhension de ce qu'est exactement le burn-out et comment le distinguer du stress, de la fatigue et de la dépression.
Ils seront en mesure de reconnaître l'épuisement professionnel à un stade précoce et disposeront d'outils pour gérer les employés en situation d'épuisement professionnel.
02
Formation en stress et burn-out pour les collaborateurs
À la fin de la formation, les collaborateurs comprennent exactement ce qu'est l'épuisement professionnel et comment le distinguer du stress, de la fatigue et de la dépression. Ils sont en mesure de reconnaître l'épuisement professionnel à un stade précoce et reçoivent des conseils et des ressources pour le prévenir.
03
Formation en bonheur et énergie au travail
Êtes-vous heureux au travail ? Qu'est-ce que cela signifie ? Et quel est votre impact sur votre bonheur au travail ?
Comment rechargez-vous vos batteries ? Comment prendre soin de son propre équilibre énergétique ?
Cette formation s'adresse à la fois aux employés et aux managers qui sont prêts à prendre le contrôle de leur propre bonheur.
Cette formation combine des résultats scientifiques et des connaissances issues de la psychologie sociale et positive et des neurosciences.
