Vous accompagner vers l'épanouissement et la réussite professionnelle
Qu'en est-il de?
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Quels sont les résultats de l'enquête de satisfaction de votre entreprise ?
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Quel est le pourcentage de vos employés qui sont en forme et résilients, toujours prêts à jouer le rôle d'ambassadeurs lors de la mise en œuvre d'un changement ?
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Quel est le pourcentage de vos employés qui sont confrontés à des problèmes de santé ou à des périodes de maladie de courte durée mais fréquentes?
En tant qu'entrepreneur, vous désirez...
Une équipe compétente et fiable qui se tient debout en temps de crise ou de changement.
Une équipe qui évolue avec vous et qui croit en la vision et les valeurs que vous mettez en avant.
Des employés qui osent prendre des responsabilités et qui tirent la charrette avec la direction. Des employés qui cherchent des solutions et acceptent de relever des défis dans une perspective de croissance et d'expansion. Des collaborateurs qui pensent pouvoir faire la différence et qui sont prêts à se surpasser pour votre entreprise.
Si vous y parvenez en tant qu'entrepreneur, alors...
1
vous avez la paix mentale, la concentration et la confiance
2
vous pouvez concentrer votre énergie sur vos tâches principales, ce qui favorise la croissance
3
vous posez les fondements d'une culture d'entreprise positive et axée sur les valeurs
4
vous assurez la continuité et le maintien des compétences
5
vous attirez également facilement de nouveaux talents
6
vous déclenchez l'innovation et le renouveau
Des employés en bonne santé et engagés, de concert avec une culture d’entreprise forte, sont la recette secrète du succès d’une entreprise.
*Naz Beheshti, Forbeswoman, “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness”
EnPowerMent est heureux de vous aider dans votre croissance
EnPowerMent estime que lorsque le leadership de soutien va de pair avec l'investissement dans le développement personnel et une culture d'entreprise saine, la productivité et l'engagement s'ensuivent.
Et lorsque les gens sont engagés et motivés, l'innovation et la croissance sont au rendez-vous.
EnPowerMent est heureux de travailler avec vous à la construction de ces fondations de base pour plus de bonheur et d'énergie au travail pour le collaborateur et plus de croissance et d'innovation pour l'organisation.
Les modules d'EnPowerMent
Pour parvenir à un changement durable, un changement qui fait partie de l'ADN de votre organisation, EnPowerMent vous propose un trajet composée de 3 modules.
En fonction de la maturité de l'organisation et de son désir de changement, il est possible de suivre le parcours complet ou non.
Différentes formules sont donc possibles.
EnPowerInsight
Au cours de la première phase d'un processus de changement, l'accent est mis sur l'information et la sensibilisation. La formule EnPowerInsight se concentre sur la compréhension du burn-out et du bonheur au travail.
EnPowerAct
Ce n'est que lorsque cette compréhension est suffisante que vous pouvez commencer à agir. Dans la deuxième phase, vous acquerrez de nouvelles connaissances et de nouveaux outils que vous pourrez directement appliquer en tant que manager à votre propre situation de travail.
EnPowerEmbed
Enfin, il est important de perpétuer les connaissances acquises dans l'ADN de l'organisation, de les évaluer et éventuellement de les ajuster en fonction des nouvelles connaissances et du coaching.