Empowering towards professional fulfilment and success
What about?
-
Welke resultaten behaalde je bedrijf met de tevredenheidsenquete?
-
Welke percentage van je werknemers is fit en veerkrachtig , altijd klaar om als ambassadeur op te treden bij de doorvoering van een verandering?
-
Welk percentage van je werknemers kampt met gezondheidsproblemen of regelmatige kortdurende ziekteperiodes?
Als ondernemer verlang je naar ….
een competente en betrouwbare workforce die overeind blijft in tijden van crisis of verandering.
Een workforce die mee evolueert en gelooft in de visie en de waarden die je vooropstelt.
Medewerkers die hun verantwoordelijkheid durven nemen en aan de kar trekken samen met het management. Medewerkers die op zoek gaan naar oplossingen en uitdagingen aangaan met het oog op groei en expansie. Medewerkers die geloven dat ze een verschil kunnen maken en die bereid zijn om the extra mile af te leggen voor je bedrijf.
Als je dit bereikt als ondernemer, dan,...
1
heb je mentale rust, focus en vertrouwen
2
kan je je energie inzetten op je kerntaken en zo de groei verder ondersteunen
3
leg je de basis van een positieve en waardengedreven bedrijfscultuur
4
heb je continuïteit en behoud van competenties
5
trek je ook nieuw talent vlot aan
6
trigger je innovatie en vernieuwing
Healthy and engaged employees, in concert with a strong workplace culture, are the secret sauce for business success.
*Naz Beheshti, Forbeswoman, “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness”
EnPowerMent helpt je graag met je groei
EnPowerMent gelooft dat wanneer coachend leiderschap samengaat met investering in persoonlijke ontwikkeling en een gezonde bedrijfscultuur, dit gevolgd wordt door productiviteit en betrokkenheid.
En waar men betrokken en gemotiveerd is, is er innovatie en groei.
EnPowerMent bouwt graag samen met jou aan deze basisfundamenten voor meer werkgeluk en energie bij de medewerker en meer groei en innovatie voor de organisatie.
​
De EnPowerMent modules
Om tot een duurzame verandering te komen, een verandering die deel gaat uitmaken van het DNA van je organisatie, biedt EnPowerMent je een traject aan dat bestaat uit 3 modules.
Afhankelijk van de maturiteit en veranderingswens van de organisatie is het mogelijk om al dan niet het volledige traject te volgen.
Verschillende formules zijn dus mogelijk.
EnPowerInsight
Tijdens de eerste fase van een veranderingstraject, ligt de nadruk op het informeren en bewustworden van de problematiek. De formule EnPowerInsight is gericht op het verwerven van inzicht en begrip rond Burn-out en werkgeluk.
EnPowerAct
Pas als dit begrip er voldoende is, kan je er ook iets mee gaan doen. In de tweede fase ga je nieuwe kennis en tools verwerven die je rechtstreeks kan toepassen als leidinggevende op je eigen werksituatie
EnPowerEmbed
Ten slotte is het belangrijk om die opgedane kennis te bestendigen in het DNA van de organisatie, te evalueren en eventueel bij te passen op basis van nieuwe inzichten en coaching